“行業(yè)發(fā)展低碳化和低碳行業(yè)專業(yè)化是未來的大趨勢，‘雙碳’是一場廣泛的經濟社會系統(tǒng)性的變革，將輻射到各行各業(yè)，每個人的專業(yè)都有機會和‘雙碳’聯(lián)系起來，要具有更宏觀的角度和視野。希望不同專業(yè)的有志青年行業(yè)加入碳行業(yè)。”亞洲開發(fā)銀行原氣候變化顧問、首席專家呂學都在日前召開的“共創(chuàng)綠色未來盛典2022”暨《“雙碳”人才洞察報告》發(fā)布會上說。
本次盛典以“洞察‘雙碳’發(fā)展 助力行業(yè)未來”為主題，來自中央財經大學、中華環(huán)保聯(lián)合會綠色循環(huán)普惠專委會等單位的專家學者發(fā)表演講、參與討論，一起探尋“雙碳”時代下的人才發(fā)展之路。
一邊是“求賢若渴”，另一邊卻“求職無門”
2020年9月，習近平總書記在第七十五屆聯(lián)合國大會一般性辯論上提出了我國2030 年前碳達峰、2060 年前碳中和目標，“雙碳”戰(zhàn)略的實施將帶來一場廣泛而深刻的經濟社會系統(tǒng)性變革，這一變革對加強新時代各類人才培養(yǎng)提出了新要求，近期國家政策中也多次提及加快“雙碳”人才培養(yǎng)和隊伍建設。而中國的“雙碳”人才現(xiàn)狀如何？
此次發(fā)布的《“雙碳”人才洞察報告》顯示，人才現(xiàn)狀呈現(xiàn)“啞鈴”結構，即資深從業(yè)專家和受碳中和風潮影響而加入碳行業(yè)的新人很多，但是中等經驗者緊缺。從行業(yè)人才的潛在供給剖析行業(yè)的供需差異，《洞察報告》發(fā)現(xiàn)，“雙碳”行業(yè)人才培養(yǎng)滯后于行業(yè)發(fā)展，“雙碳”人才市場存在著信息差，雇主方苦于“雙碳”現(xiàn)有從業(yè)者技能不足、中等經驗人才短時難以補充；求職方卻反映求職迷茫、入行無門。
中創(chuàng)碳投人事總監(jiān)陳芳指出，隨著碳行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)端的人才需求也在隨之變化，在業(yè)務較為單一的時期到“雙碳”目標提出后，行業(yè)對人才的能力要求從商務、英語、核查核算方向，逐步轉變到具備咨詢能力、管理能力，再到現(xiàn)在和技術、產業(yè)及更細分領域結合的方向，行業(yè)發(fā)展速度加快，而人才培養(yǎng)速度相對滯后，具有行業(yè)實操經驗的人才一直是稀缺的。
中國特色“雙碳”人才路徑
如何彌合碳行業(yè)人才供需差異？
人才培養(yǎng)離不開高校。中央財經大學教授、博士生導師、宏觀經濟學系主任劉軼芳表示，從高校視角觀察，碳行業(yè)人才呈現(xiàn)菱形結構，技術和政策制定是兩個頂端，從技術延伸到生產和從政策制定延伸到咨詢服務管理則集中了行業(yè)中較多的從業(yè)者，也蘊含更多的人才需求。高校正在逐步調整培養(yǎng)體系，從更關注理論模型的傳統(tǒng)學科設置向更符合國家發(fā)展和行業(yè)需求的方向的轉變，向學生傳遞真實的行業(yè)經驗和需求，努力彌合學校人才培養(yǎng)和用人單位人才需求的差距。
“作為企業(yè)要給予人才更好的發(fā)展平臺和成長空間，提供培訓輪崗等保障機制，培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展速度適配的人才，同時幫助人才不斷提升個人能力和價值，找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。“結合企業(yè)人才培養(yǎng)模式，陳芳給出了建議。
碳阻跡人力資源負責人吳瓊認為，目前行業(yè)中最需要的是擁有3—5年工作經驗的中堅力量，行業(yè)人才除邏輯思維、溝通表達等基礎能力外，最重要的是學習能力與面對不確定性的適應性和韌性，是對碳及可持續(xù)發(fā)展行業(yè)的熱愛和篤定。企業(yè)通過專業(yè)性培訓，流動性提高和文化價值觀傳播培養(yǎng)人才隊伍，推動企業(yè)內部和行業(yè)人才的有效流動，幫助新進入行業(yè)的企業(yè)和人才，才能塑造良性生態(tài)，吸引更多人才進入碳行業(yè)。
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